Verhuisverlof: uw cao nakijken en de verhuisdag plannen

Wat de wet zegt over vrij bij een verhuizing

De wet kent geen verhuisdagen. Volgens de uitleg van de Rijksoverheid over bijzonder of buitengewoon verlof staat in uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement wanneer u recht heeft op dat verlof, en is bijzonder verlof niet wettelijk geregeld. Bijzonder of buitengewoon verlof is daar een verzamelnaam voor vrij bij familieomstandigheden of een bijzondere gebeurtenis; de Rijksoverheid noemt naast een huwelijk en een examen ook een verhuizing als voorbeeld.

Wat de wet wel regelt, is kort verzuimverlof. Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg geeft verlof met behoud van loon voor een korte tijd als u niet kunt werken door onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van het werk vragen, of door zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Als zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden noemt de wet in ieder geval een bevalling van de partner, het overlijden van een huisgenoot of naast familielid, arts- of ziekenhuisbezoek dat spoed heeft of niet buiten werktijd te plannen is, en verzorging op de eerste ziektedag. Een verhuizing staat niet in die lijst; omdat de lijst open is, sluit de wet een verhuizing ook niet uit.

Calamiteitenverlof is ook geen route voor een geplande verhuisdag. De Rijksoverheid beschrijft het als verlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties, zoals een gesprongen waterleiding, en het kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. Een verhuisdatum die al weken vaststaat, past daar niet bij.

Het gevolg: twee werknemers in verschillende sectoren die op dezelfde dag verhuizen, kunnen elk iets anders krijgen. In de jeugdzorg zijn dat 2 onbetaalde werkdagen per jaar, in de gehandicaptenzorg onbetaald verlof zonder vast aantal dagen als u om een eigen reden verhuist, bij het Rijk alleen dagen als de verhuizing door het werk komt, en in de kinderopvang staat verhuizen niet in de tabel met buitengewoon verlof. Ook waar een cao 2 dagen noemt, verschilt dus voor welke verhuizing die gelden: de Cao Jeugdzorg noemt geen reden voor de verhuizing, de Cao Gehandicaptenzorg alleen een verhuizing die de werkgever opdraagt. Bij een eigen verhuizing is het verlof in de jeugdzorg en de gehandicaptenzorg dus onbetaald; betaald verlof noemen de CAO Rijk en de Cao Gehandicaptenzorg alleen bij een verhuizing voor het werk.

Verhuizen voor uw werk

Bij de CAO Rijk en de Cao Gehandicaptenzorg maakt de reden van de verhuizing het verschil. Gaat u verhuizen omdat uw werklocatie wijzigt, dan gelden bij het Rijk de dagen uit de tabel; bij een vrijwillige verhuizing heeft u volgens P-Direkt geen recht op bijzonder verlof en neemt u zelf verlof op. In de gehandicaptenzorg krijgt u 2 vrije dagen als de werkgever de verhuizing opdraagt.

Hoofdstuk 11 van de CAO Rijk geeft bij een verhuizing voor het werk ook voorzieningen, maar alleen als u op verzoek van uw werkgever of vanwege het VWNW-beleid (van werk naar werk) een werklocatie in een andere gemeente heeft gekregen. Daarbij moet u meer dan 50 kilometer van die nieuwe werklocatie wonen en na de verhuizing binnen 25 kilometer ervan gaan wonen. Dan noemt dat hoofdstuk maximaal 4 dagen verlof met doorbetaling van uw maandinkomen om de verhuizing te regelen, en vergoedingen, onder meer voor het vervoer van uw inboedel. Verhuist u voor uw werk, vraag dan meteen naar die vergoedingen.

Bij het Rijk heeft het verlof bij een verplichte verhuizing volgens P-Direkt geen gevolgen voor uw maandinkomen, de opbouw van uw IKB-budget en uw pensioenopbouw, en bouwt u tijdens dat verlof gewoon wettelijke vakantie-uren op. Bent u op die dag al vrij of werkt u niet, bijvoorbeeld door ziekte, dan kunt u het verlof niet later alsnog opnemen.

Geen verlof in uw cao: zo neemt u toch vrij

Noemt uw regeling geen verhuizing, dan neemt u vakantiedagen op. Volgens de regels van de Rijksoverheid voor het opnemen van vakantiedagen moet uw werkgever in principe instemmen met uw aanvraag. Bezwaar mag hij alleen maken bij zwaarwegende bedrijfsbelangen of een collectieve vakantie, en dan schriftelijk, binnen 2 weken na ontvangst van uw aanvraag. Hij moet u in dat geval wel op een ander moment vakantie laten opnemen.

De wettelijke grond staat in artikel 7:638 van het Burgerlijk Wetboek. Regelen een schriftelijke afspraak, uw cao, een regeling van een bevoegd bestuursorgaan of de wet het vaststellen van de vakantie niet, dan stelt de werkgever de vakantie vast volgens uw wensen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Voert hij niet binnen 2 weken na uw schriftelijke aanvraag schriftelijk gewichtige redenen aan, dan staat de vakantie vast zoals u die vroeg. Daarna mag hij het tijdvak alleen om gewichtige redenen en na overleg met u wijzigen, en dan vergoedt hij de schade die u door die wijziging lijdt.

Het wettelijke aantal is volgens artikel 7:634 per jaar minstens vier keer uw overeengekomen arbeidsduur per week, als u het hele jaar recht op loon had. Voor bovenwettelijke vakantiedagen, de dagen daarbovenop, kunnen volgens de Rijksoverheid andere regels gelden. Kijk dus ook na welk soort dagen u voor de verhuizing inzet.

Sommige cao's geven een eigen route. De Cao Kinderopvang geeft bij een bijzondere gebeurtenis in de privésfeer die niet in de verloftabel staat recht op vakantieverlof als u dat minstens 3 dagen van tevoren aanvraagt, behalve als dat door de omstandigheden niet mogelijk is, en de werkgever mag dat alleen weigeren bij een zwaarwegend belang. Of een verhuizing daaronder valt, zegt het artikel niet; leg het aan uw werkgever voor.

Bij de basisservice is de verhuisdag dus niet het enige moment waarvoor u tijd nodig heeft: het inpakken doet u zelf, en uitpakken noemen onze pagina's bij de volledige service. Bij onze inpakservice laat u vooraf weten of u zelf inpakt of dat onze mensen het overnemen, zodat vaststaat welk deel u doet en welk deel wij doen. Dat is het moment om uw vrije dagen te tellen.

Neem ook bij de volledige service de verhuisdag vrij. Volgens onze werkwijze neemt de voorman op de dag de planning met u door. Bij onze inpakservice staat: op de verhuisdag houdt u zelf de sleutels bij u, noteert u de meterstanden en sluit u de ramen en de deuren. De verhuizers nemen die drie punten niet van u over.

Reken ook de momenten eromheen mee. Enkele dagen voor de verhuizing komt bij de inpakservice een specialist langs voor de laatste controle, en verhuisdozen bezorgen wij op woensdag in de regio Tilburg en op donderdag in de regio Breda. In uw nieuwe woning kan de handyman van De Bresser meubels monteren, kleine reparaties doen en apparatuur aansluiten. Zit er tijd tussen het opleveren van uw oude woning en de sleutel van de nieuwe, dan kan particuliere opslag de tussenstap zijn.